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　　40年前，要进行跨国界和跨意识形态的科学合作是不可想象的。ISS的前景使我们确信，在科学面前，一个国家的利益是非常渺小的，而且我们更为清楚的是：今天，人类必须共同努力应对巨大的全球性挑战。但是，仅仅采用自然科学和技术，我们是无法达到上述目标的。经济和政治方面的问题至少同样重要，而科学研究则将发挥关键作用制定出确保未来生存的有效方法和途径。这适用于我们所面临的所有重大而紧迫的问题，例如，我们将如何保证未来的能源需求？

　　我们之所以具有吸引力，那是因为我们建设并运行着一批举世无双的大型仪器和研究基础设施，它们可用于建康研究、地球与环境研究和自然灾害预报。这些基础设施不仅可供德国大学和其他大学外机构的科学家使用，而且还可以供来自世界各地的客座研究人员使用。每年约有4500名外国科学家长期在我们这里工作。我们的研究基础设施直接加强了德国的地位；这些大型国际项目也是技术进步的直接驱动者，使德国研究的国际地位达到前所未有的高度。此外，我们在建设和管理大型仪器方面取得的经验，在欧洲和全世界也是有口皆碑的。

　　科学研究要解决两方面的问题：既要为我们的生活提供科技基础，又要努力获取新的知识。在研制和建设地球上最强大的粒子加速器即在日内瓦附近的欧洲核子研究中心（CERN）的大型强子对撞机（LHC）的过程中，亥姆霍兹的研究人员起了决定性的作用。欧洲核子研究中心是大规模科学合作成功的范例。日内瓦的大型强子对撞机上将帮助我们回答“什么是质量？”以及“暗物质是由什么构成的？”等一系列重大科技问题。迄今为止，我们对现实物质世界仍然知之甚少，如果我们想要对其有更深入的了解，那必须建设LHC这类巨大型的加速器。

　　说到我们的基础设施，它们不仅对国家而言是非常重要的，而且也是亥姆霍兹联合会独一无二的“品牌”。但是，无论是什么样的大型仪器和基础设施，都需要人来开发、建设和经营。因此，人的天赋和他们的创意与义务，才是决定性的因素。我们需要人才的国际交流，我们希望世界上最优秀的科学家能到我们这里来，并且愿意为他们提供能发挥聪明才智的机会。同样，我们必须激励更多的德国青年、特别是青年妇女热衷于从事自然科学与研究工作，并为他们提供相应的教育和培养。我们正在努力做好这件事，尽管数量有限，但我们更注重这些后备人才的质量。

　　“杰出计划”和“研究与创新公约”给德国科学基地带来了更多的活力，而且在大学和大学外科研机构之间产生了新的战略伙伴关系，并引起国际社会的广泛关注。对我们而言，这意味着各个亥姆霍兹中心必须更为关注和塑造有吸引力的工作条件，更为关注到我们这里来的和能鼓舞我们同事的研究人员待遇和“亥姆霍兹品牌”、并且即使在国外也能为他们提供具有理想型研究条件的“大型网络”。这不仅对亥姆霍兹联合会有利，而且对整个德国的研究与创新地位也有利。我们有实现这一目标的绝好机会。所以我们需要“二次公约”，即只有在2011年以后继续执行现行的“研究与创新公约”并确保研究机构的经费每年至少增长3％，我们才将使现在的可持续性更有保障。

　　德国已经在许多方面实现了国际化，但是，在某些方面还是存在着一些原本可以避免的官僚障碍和壁垒，例如在招募外国员工方面。即使在欧洲层面上，比如说享有同等社会保险待遇问题，或者配偶工作许可程序的复杂化问题等；而且，对非欧洲候选人的相关费用一直在激增。在支付科学家以及科学组织领导成员的工资方面，还是受到公务员工资协议的约束，而这些工资协议其实是完全没有国际吸引力的。因此，我们常常不能从国外赢得举足轻重的科学家和科学管理者。